Qué es lo que podés hacer HOY para mejorar la situación de las mujeres (y de todos) en tu equipo:

Un tema del que se habla mucho es de cómo traer más mujeres a la tecnología y suena siempre como una expresión de deseo más que una serie de pasos accionables, como tareas que están muy bien, pero que debe hacerlas alguien más por nosotros. Una especie de “mano invisible” que mágicamente hará que todo cambie algún día.

En realidad, es exactamente lo que haces respecto de las mujeres que tenés trabajando en tu entorno hoy lo que definirá la decisión de otra mujer de unirse o no a tu espacio de trabajo.

Es por eso que te cuento algunas cosas que podés hacer HOY mismo para mejorar tu modo de trabajo y hacerlo más inclusivo y atractivo para las mujeres.

Escuchar

Parece obvio, pero el ejercicio de escuchar tiene raíces profundas en el respeto por el otro. Practicar la empatía es elemental para cualquier ambiente, y particularmente importante en el lugar de trabajo, permite una correcta comunicación de ideas, mayor fluidez en los procesos y finalmente mayor eficiencia. Si las mujeres de tu equipo se sienten escuchadas y por tanto respetadas, es muy probable que su compromiso sea aún mayor y que se conviertan ellas mismas en promotoras de la forma de trabajo que están implementando.

Ser vocero

Las mujeres pasamos por muchas situaciones incómodas en los lugares de trabajo, sobre todo en aquellos donde la mayoría continúa siendo masculina. Cuando escuches algo inapropiado, en vez de tomar la actitud “normal” de dejar pasar el momento, utiliza la oportunidad para darle la importancia que tiene el respetar a todos por igual. De esta manera evitas que la mujer tenga que estar siempre defendiéndose a sí misma y que caiga en el rol de “la pesada” o “histérica” que “siempre toma las cosas para mal”.

Si notas que existe un hábito sexista en tu trabajo, como que siempre son las mujeres quienes sirven el café o limpian después de la reunión, ofrecete a hacerlo vos, cambia las rutinas en favor de la equidad.

Si notás que una mujer es interrumpida en su argumentación, dale el espacio nuevamente para que termine de hablar: “Creo que María no había terminado de decir su opinión acerca de… podrías continuar María?”. Utiliza tu voz para reafirmar lo que una de tus compañeras dijo y que por haberlo dicho ella no será oído. Agradece y da credito a las ideas y opiniones de las mujeres de tu equipo.

Mentorear y ser sponsor de mujeres

Servir de guía y consejo en la carrera de las mujeres de tu equipo es de mucha utilidad y muchas veces te toparás con que un solo consejo que diste una vez fue de mucha ayuda en la vida de alguna de ellas.

Pero un papel MUCHO más importante tiene que ver con el sponsoreo. ¿Por qué? porque las mujeres tienen más dificultades para acceder a los recursos económicos necesarios para desarrollar sus proyectos. El que hagas de sponsor no sólo servirá de ayuda puntual, dará credibilidad ante posibles inversores varones, de esa manera facilitarás de forma indirecta que más mujeres puedan obtener los fondos necesarios para crecer.

Hay mucho más

Existen muchas otras formas de ser parte de la solución a las desigualdades de género en el trabajo. La clave es no dejar para mañana nuestra acción, ni tampoco pensar que es algo que deben solucionar las mujeres por sí mismas. Tus acciones no son sólo muy útiles, sino que necesarias para un real cambio en el largo plazo.

Aymará Samudio

¿Estás decido a dar a tu proyecto la dinámica que necesita? Puedo ayudarte con tus equipos de trabajo y con los procesos de construcción de un emprendimiento eficaz.

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